بند | توضيح |
---|---|
مقدمة | تعلن لجنة الترشيحات والمكافآت في الشركة التعاونية للتأمين عن فتح باب الترشح لعضوية مجلس إدارة الشركة للدورة القادمة ومدتها أربع سنوات ميلادية والتي تبدأ بتاريخ 22-10-1447هـ الموافق 10-04-2026م وتنتهي بتاريخ 06-12-1451هـ الموافق 09-04-2030م.
وعليه، تدعو الشركة الراغبين في الترشح ممن تتوافر فيهم الشروط والمؤهلات الموضحة في سياسات ومعايير وإجراءات الترشح لعضوية مجلس الإدارة الخاصة بالشركة (مرفق)، وبما يتوافق مع الأنظمة واللوائح والتعليمات ذات العلاقة، بما في ذلك نظام الشركات الصادر عن وزارة التجارة ولائحة حوكمة الشركات الصادرة عن هيئة السوق المالية ولائحة حوكمة شركات التأمين الصادرة عن هيئة التأمين ومتطلبات التعيين في المناصب القيادية في شركات التأمين، إضافةً إلى ما تقضي به جميع الأنظمة ذات الصلة.
وسيتم انتخاب الأعضاء المرشحين في اجتماع الجمعية العامة للشركة، والذي سيُعلن عن موعد انعقادها لاحقاً بعد الحصول على الموافقات اللازمة من الجهات المختصة بإذن الله. |
نوع دورة المجلس | دورة جديدة |
تاريخ بداية الدورة | 2026-04-10 |
تاريخ نهاية الدورة | 2030-04-09 |
عدد الاعضاء | 9 |
تاريخ فتح باب الترشح | 1447-03-09 الموافق 2025-09-01 |
تاريخ انتهاء باب الترشح | 1447-04-08 الموافق 2025-09-30 |
طريقة استلام طلبات الترشيح | على السادة الراغبين بالترشح لعضوية مجلس إدارة شركة التعاونية للتأمين أن يتقدموا بطلبات ترشحهم خلال الفترة المحددة للتقديم إلى الشركة بحيث يكون الطلب موجهاً إلى لجنة الترشيحات والمكافآت بالشركة، وترسل طلبات الترشح مستوفاة كافة المتطلبات والمستندات والنماذج اللازمة لعناية إدارة شؤون المجلس عن طريق إحدى الوسائل الآتية: -
1.تُسلم الطلبات ومرفقاتها مناولة لعناية إدارة شؤون المجلس خلال ساعات العمل الرسمي في المبنى الرئيسي لشركة التعاونية للتأمين6507 طريق الثمامة - حي الربيع وحدة رقم 55 الرياض13315-3445 مبنى رقم (2). 2.أو على البريد الالكتروني: Board_Affairs@tawuniya.com .
ولمزيد من الاستفسارات يرجى التواصل خلال ساعات العمل الرسمية (من الساعة الثامنة صباحاً الى الساعة الرابعة مساءً) على الهاتف: 2525800011 تحويلة رقم (6261) و تحويلة رقم (5915) |
سياسة و معايير الترشح | يحق لكل مساهم ترشيح نفسه أو شخص آخر أو أكثر لعضوية مجلس الإدارة وذلك في حدود نسبة ملكيته في رأس المال.
1.أن يتوفر لدى المرشح الخبرة الكافية والأمانة والمهارات الإدارية التي تسهم في تعزيز الدور القيادي للشركة 2.ألا يكون المرشح عضواً في مجلس إدارة أو عضو لجنة منبثقة أو يشغل أحد المناصب القيادية في شركة تأمين و/أو إعادة تأمين سعودية أخرى. 3.الحصول على عدم ممانعة من هيئة التأمين على عضوية المرشح. 4.أن لا يكون المرشح قد سبق إدانته بحكم قضائي أو جريمة مخلة بالشرف والأمانة 5.أن لا يكون المرشح من موظفي الدولة إلا إذا كان ممثلا عن أحد الجهات الحكومية أو الشركات التي تؤسسها الدولة أو الأشخاص ذوي الصفة الاعتبارية العامة. 6.أن لا يكون المرشح معسراً أو مفلساً. 7.عدم قيام المرشح بسلوك مخالف في الأسواق المالية أو الأعمال التجارية. 8.يجب ألا يشغل المرشح عضوية مجلس إدارة لأكثر من خمس شركات مساهمة مدرجة في السوق السعودي. 9.أن يكون لدى المرشح خبرة علمية وعملية مناسبة. 10.أن يكون المرشح ملتزماً بأحكام الأنظمة واللوائح والتعليمات السارية. 11.أن يكون المرشح لدية الوقت الكافي للعمل.
لمزيد من التفاصيل الرجاء الاطلاع على سياسة ومعايير الترشح حسب المرفق.
متطلبات الترشح: 1.استيفاء وتوقيع نموذج طلب الترشح من قبل المرشح. (مرفق) 2.السيرة الذاتية والمؤهلات والخبرات العلمية السابقة والحالية. 3.إرفاق نسخة من خطاب عدم ممانعة صادرة من جهة عمل المرشح على طلب الترشح (للعاملين في القطاع الحكومي) 4.إرفاق نسخة واضحة سارية المفعول من جواز السفر وبطاقة الهوية الوطنية/ هوية مقيم وسجل الأسرة للسعوديين/ أفراد العائلة. 5.تعبئة نموذج الملاءمة الصادر عن هيئة التأمين (مرفق) وتزويد الشركة بنسخة كاملة وموقعة بصيغة "PDF" ونسخة إلكترونية بصيغة "Word" مطابقة للنسخة الموقعة. كما يمكن للمرشح الحصول على النموذج "(نموذج الملاءمة)" من الموقع الإلكتروني لهيئة التأمين https://www.ia.gov.sa/apply-for-licenses . 6.تعبئة نموذج السيرة الذاتية للمرشح - نموذج رقم (3) الصادر عن هيئة السوق المالية (مرفق)، وتزويد الشركة بنسخة كاملة موقعة بصيغة "PDF" ونسخة إلكترونية بصيغة "Word" مطابقة للنسخة الموقعة كما يمكن للمرشح الحصول على النموذج من موقع هيئة السوق المالية https://cma.gov.sa/RulesRegulations/FormsSite/Pages/default.aspx .
تقوم لجنة الترشيحات والمكافآت بمراجعة شاملة لجميع الطلبات الواردة وتقييمها بإنصاف في ضوء المعايير المذكورة في هذه السياسات والإجراءات كما تقوم بتوثيق أسباب تصفية أو رفض المرشحين . |